Bildung unterstützt und fördert die Nachhaltigkeit.
Meine Frage heute:
Welche Schlussfolgerung ergibt sich daraus für Unternehmen und Ihre Mitarbeiter?
"Wenn das Leben das höchste Gut ist, so ist Bildung der Schlüssel zum höchsten Gut." ( Ernst von Feuchtersleben )
Mit Blick auf unsere Zukunft, auf die Umwelt, reden wir oft von Nachhaltigkeit. Also dem bewussten Umgang mit unseren Ressourcen.
Nachhaltigkeit lässt sich durch Bildung bewusster verankern und schneller entwickeln.
Was bedeutet das für Unternehmen?
Das die Bildung, Ausbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter ein nicht zu unterschätzendes Element ist. Erfolgreiche Unternehmen sind sich dessen bewusst und schaffen deshalb einen Rahmen für Entwicklung und Perspektiven. Sie wissen, dass gute Mitarbeiter wie Magneten sind, nachhaltig agieren und neue, gute Mitarbeiter anziehen.
Sie investieren in die Digitalisierung und in den richtigen Umgang damit. Denn so entstehen neue Möglichkeiten. Sie helfen Mitarbeitern die Veränderungen anzunehmen und machen damit Herausforderungen zu Chancen.
Man kann es drehen und wenden wie man will, tolle Mitarbeiter mit Potenzial fallen nun mal nicht einfach vom Himmel. Sie müssen erkannt, entwickelt, gefördert und richtig eingesetzt werden.
Dies gelingt, wenn Perspektiven geschaffen werden. Perspektiven sich zu entwickeln ( beruflich wie persönlich ), um dadurch nachhaltig zu agieren.
Möglich wird das, wenn die jetzigen Führungskräfte Ihre Rolle bewusst wahr-und ernst nehmen.
Denn sie sind entscheidend für die Entwicklung der Mitarbeiter. Sie haben die Chance die Potenziale zu erkennen und sowohl für den Mitarbeiter, als auch für ihr Unternehmen nutzbar zu machen. Sie bestimmen somit die Richtung und können nachhaltigen Erfolg gestalten.
Nachhaltigkeit lässt sich durch Bildung bewusster verankern und schneller entwickeln.
Was bedeutet das für Unternehmen?
Das die Bildung, Ausbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter ein nicht zu unterschätzendes Element ist. Erfolgreiche Unternehmen sind sich dessen bewusst und schaffen deshalb einen Rahmen für Entwicklung und Perspektiven. Sie wissen, dass gute Mitarbeiter wie Magneten sind, nachhaltig agieren und neue, gute Mitarbeiter anziehen.
Sie investieren in die Digitalisierung und in den richtigen Umgang damit. Denn so entstehen neue Möglichkeiten. Sie helfen Mitarbeitern die Veränderungen anzunehmen und machen damit Herausforderungen zu Chancen.
Man kann es drehen und wenden wie man will, tolle Mitarbeiter mit Potenzial fallen nun mal nicht einfach vom Himmel. Sie müssen erkannt, entwickelt, gefördert und richtig eingesetzt werden.
Dies gelingt, wenn Perspektiven geschaffen werden. Perspektiven sich zu entwickeln ( beruflich wie persönlich ), um dadurch nachhaltig zu agieren.
Möglich wird das, wenn die jetzigen Führungskräfte Ihre Rolle bewusst wahr-und ernst nehmen.
Denn sie sind entscheidend für die Entwicklung der Mitarbeiter. Sie haben die Chance die Potenziale zu erkennen und sowohl für den Mitarbeiter, als auch für ihr Unternehmen nutzbar zu machen. Sie bestimmen somit die Richtung und können nachhaltigen Erfolg gestalten.
Mitarbeiter kommen, wenn sie das Gefühl haben im Unternehmen eine Perspektive zu haben und sie bleiben, wenn sie aus freien Stücken ihr Bestes geben können und das, was sie leisten gesehen, anerkannt und geschätzt wird. Wenn es nicht nur um den Outcome, sondern um Entwicklung, Perspektiven... um den ganzen Menschen geht. Dies alles führt zu Nachhaltigkeit und lässt sie wachsen. Aus meiner ganz persönlichen Sicht ein erstrebenswertes Ziel. "Es gibt nur eins, was auf Dauer teurer ist als Bildung, keine Bildung." ( John F.Kennedy)
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